Somos una empresa de alto\ncomponente tecnol\u00f3gico que trabajamos en proyectos llave en mano. Eso requiere\nperfiles muy cualificados y equipos muy compenetrados, que logren el equilibrio\nentre las distintas \u00e1reas. En ese sentido, la labor del departamento de\nRecursos Humanos consiste en desarrollar el talento de todo el conjunto de JUARISTI,\ndiseminado en diferentes \u00e1reas y departamentos, para conseguir una empresa\nl\u00edder en su sector.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son las prioridades en el d\u00eda a d\u00eda del departamento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las prioridades del d\u00eda a\nd\u00eda son la gesti\u00f3n de las personas en \u00e1mbitos como la selecci\u00f3n, la formaci\u00f3n,\nla motivaci\u00f3n\u2026 Debemos articular la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, lo que\nimplica consolidarnos como un empleador atractivo y al mismo tiempo cuidar de\nnuestros empleados, conociendo y dando respuesta a sus necesidades y\nambiciones.<\/p>\n\n\n\n En estos momentos de crecimiento, \u00bfc\u00f3mo se articula la\nestrategia de contrataciones? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Nuestra filosof\u00eda se basa\nen la cantera. Priorizamos la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes cualificados con aptitudes,\npara poder formarlos en los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n de JUARISTI y hacerles\ncomprender nuestros valores empresariales. Una vez en nuestras filas, supervisamos\ny damos forma con ellos a su desarrollo profesional y sus aspiraciones, siempre\npor el bien com\u00fan de la empresa.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 perfiles son los m\u00e1s demandados en la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como la demanda ha\ncrecido mucho en los \u00faltimos a\u00f1os (alcanzando una cartera de nuevos pedidos\nrecord en el \u00faltimo ejercicio), y con ella la carga de trabajo y el n\u00famero de\ninstalaciones e intervenciones, actualmente demandamos mucha mano de obra\ndirecta, en concreto montadores mec\u00e1nicos para cubrir las necesidades de\nmontaje, desmontaje y puesta en macha de las m\u00e1quinas que se encuentran ahora\nmismo en producci\u00f3n. Pero el mayor reto de captaci\u00f3n lo presentan los perfiles\nt\u00e9cnicos. Nuestro modelo de ingenier\u00eda avanzada requiere de ingenieros\nmec\u00e1nicos o electr\u00f3nicos especialistas en nuestro \u00e1mbito de acci\u00f3n, con idiomas\ny experiencia internacional. Esos perfiles son los m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 cualidades necesita un profesional para trabajar en\nJUARISTI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ante todo, somos una\nempresa muy humana que da mucho valor al ambiente colaborativo y el trabajo en\nequipo, por lo que damos mucha importancia a la proactividad, la\nresponsabilidad, la capacidad comunicativa y el trabajo en equipo. Creo que eso\nes algo que nos diferencia y que se traslada a nuestra relaci\u00f3n con los\nclientes. Por otra parte, como trabajamos en proyectos ad hoc muy distintos\nentre s\u00ed, necesitamos profesionales creativos, con dotes para la innovaci\u00f3n y\nambiciosos, que trabajen de manera detallista para lograr las mejores\nsoluciones.<\/p>\n\n\n\n \u00bfExiste alg\u00fan tipo de colaboraci\u00f3n con las universidades \/\ncentros formativos del territorio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Es l\u00f3gico que\nimpulsemos las colaboraciones con centros formativos del territorio. En el Pa\u00eds\nVasco, universidades como la UPV, Mondrag\u00f3n o Tecnum (Universidad de Navarra)\ntienen gran reputaci\u00f3n en la formaci\u00f3n en materias t\u00e9cnicas y sus ingenieros\nsalen muy preparados. Tenemos acuerdos\npara que los estudiantes puedan realizar sus pr\u00e1cticas o trabajos de\ninvestigaci\u00f3n con nosotros y suponen una buena ventana para la captaci\u00f3n de\ntalento. Adem\u00e1s, tenemos acuerdos con centros de formaci\u00f3n profesional como IMH\nen Elgoibar e Izarraitz en Azkoitia. Damos prioridad al talento local para\ngenerar riqueza en nuestro territorio y fomentamos la formaci\u00f3n dual.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 medidas impulsan desde el departamento para mejorar la\nsatisfacci\u00f3n de sus empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es importante subrayar\nque en la empresa el porcentaje de rotaci\u00f3n es muy bajo. En general podemos\ndecir que todas las personas que entran se quedan. El buen ambiente y las\ncondiciones laborales y las posibilidades para el desarrollo personal son las\nclaves para ello. Impulsamos medidas como los planes de formaci\u00f3n y\ncapacitaci\u00f3n personales, que revisamos anualmente y de manera consensuada con\nlos empleados para que ellos mismos puedan establecer sus objetivos y la ruta\nde desarrollo profesional. Adem\u00e1s, hemos trabajado para mejorar la conciliaci\u00f3n\nfamiliar de los empleados ofreciendo flexibilidad horaria, algo que ha sido muy\nbien recibido. En la planta hemos invertido para mejorar la infraestructura y\nlas herramientas de los t\u00e9cnicos para que desempe\u00f1en con mayor facilidad su\ntrabajo y hemos ampliado su formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales para\nreducir la accidentalidad.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1l es la estrategia desde RRHH en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fomentar la formaci\u00f3n,\nmejorar la conciliaci\u00f3n familiar, mantener la disciplina y los buenos h\u00e1bitos, mantener\nla baja accidentabilidad y seguir impulsando la seguridad laboral\u2026 En resumen,\ndar continuidad a las medidas que hemos venido impulsando e intentar\nincrementar la satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de todos los miembros de JUARISTI.<\/p>\n\n\n\n Para acabar, \u00bfqu\u00e9 dir\u00eda que hace de JUARISTI una empresa\natractiva para trabajar en ella?<\/strong><\/p>\n\n\n\n JUARISTI es una empresa\ntecnol\u00f3gica, bien posicionada en su sector, con ambici\u00f3n de crecer y que se\nimplica en el desarrollo personal y profesional de cada uno de sus\ntrabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mireia Romarate, directora de Recursos Humanos de JUARISTI \u00bfEn qu\u00e9 se basa la pol\u00edtica de Recursos Humanos de JUARISTI? 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